ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد


دسته: مدیریت

بازدید: ۱ بار


فرمت فایل: doc

حجم فایل: ۲۴۲ کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: ۲۷

ترجمه مقاله بررسی پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی، یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد در ۲۷ صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات مزد

عنوان انگلیسی :

What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions

تعداد صفحات فارسی : ۲۷ صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1021

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1021.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین ۲۹ هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
بسته های پرداخت بالای حقوق به  مدیر عامل های امریکایی مشکلات جدی را در زمینه ی چیزی ایجاد نموده است که یک پرداخت عادلانه را تشکیل می دهد.از انجاییکه مدل های اقتصادی کنونی به قدر کافی این مسئله ی بنیادی را مورد بررسی قرار نمی دهند،ما یک تئوری  جدید را بر اساس دستگاه های آماری و تئوری اطلاعات ارائه می نماییم.ما از اصل اینتروپی ماکسیمم برای نشان دادن توزیع پرداخت منصفانه استفاده می کنیم تا نشان دهیم این توزیع تحت شرایط ایده آل غیر نرمال است.این پیش بینی با داده های مشاهده شده برای کف ۹۰-۹۵ درصدی یک جمعیت کاری سازگار است.این تئوری براورد می کند ۳۵ مدیر عامل امریکایی ارشد حدود ۱۲۹ مرتبه برای حقوق های ایده ال شان در سال ۲۰۰۸ پول بیشتری دریافت نموده اند. ما هم چنین یک نگرش از انتروپی (افت) به عنوان مقیاس عدالت ارائه می نماییم که در موازنه در یک سیستم اقتصادی به حداکثر می رسد.

واژه های کلیدی: توزیعات دستمزد و درامد؛ توزیع ثروت؛ انتروپی ماکسیمم ؛ موازه ی اقتصادی؛ تئوری اطلاعاتی؛ دستگاه های آماری؛ حقوق ماهیانه ی مدیر عال؛ حقوق و پاداش اجرایی؛ حقوق منصفانه ؛ عدالت ؛عدم تساوی درامد ؛اکانوفیزیک (econophysics)
کدهای PACS : 89.65.Gh; 89.70.Cf

Abstract

The high pay packages of U.S. CEOs have raised serious concerns about what would constitute a fair pay. Since the present economic models do not adequately address this fundamental question, we propose a new theory based on statistical mechanics and information theory. We use the principle of maximum entropy to show that the maximally fair pay distribution is lognormal under ideal conditions. This prediction is in agreement with observed data for the bottom 90%–۹۵% of the working population. The theory estimates that the top 35 U.S. CEOs were overpaid by about 129 times their ideal salaries in 2008. We also provide an insight of entropy as a measure of fairness, which is maximized at equilibrium, in an economic system.  

Keywords: income and wage distributions; wealth distribution; maximum entropy; economic equilibrium; information theory; statistical mechanics; CEO pay; executive compensation; fair pay; justice; income inequality; econophysics
PACS Codes: 89.65.Gh; 89.70.Cf

دانلود این فایل :

کانال ردیاب فایل    Radyabfile@

این خبر را به اشتراک بگذارید :